Оккультные методы в наборе персонала

Любой, кто хотя бы однажды, ставил себе задачей найти подходящего сотрудника сталкивался с серьезными проблемами в этой области. В настоящий момент эта задача осложнена демографической ситуацией 90 годов прошлого века и падением уровня образования.
Решение таких проблем каждый ищет самостоятельно, начиная от обращения в рекрутинговые или подобные агентства и заканчивая приемом на работу родственников или друзей. Но ни одно решение не может гарантировать высокий результат, ведь кроме профессиональных качеств будущего сотрудника на его работу окажет значительное влияние его кармическая предраположенность, пойманные человеком в течение жизни программы, энергоинформационный фон его жизни и, с другой стороны, подобные же характеристики самой организации, еще более усложненные тем, что в ней постоянно находятся как минимум несколько человек.


Как таковой бизнес-магии не существует. Хотя в отдельных случаях говорят о ней, даже можно встретить людей, специализирующихся на ней, но практически ни в одном оккультном учении нет развитого направления, решающего задачи управления группой людей. По слухам исключение составляет Алэм, являющийся специализированной социальной магией, но о нем широкой публике почти ничего не известно. Поэтому в вопросе приходится довольствоваться разрозненными сведениями из различных учений.
Практически все учения рекомендуют восстановить энергоинформационный фон организации. Для этого человек со специальными способностями проводит ряд ритуалов, находясь в помещении организации. Такое вмешательство исключает вредное воздействие соседей или конкурентов. Однако это ещё не помощь в найме сотрудников, это лишь подготовка к нему.
Далее следует исследование кармических программ действующих сотрудников и постановка защиты от негативного влияния уже уволившихся. Последняя лишь в редких случаях может быть эффективна, так как найти всех уволившихся сотрудников обычно невозможно. Поэтому такая защита носит обобщенный характер и после её установки замечают исчезновение влияния и других негативных факторов.
Кармические программы сотрудников могут быть исследованы с помощью широкого набора средств: нумерология, различные гадания, астрология и т.п. В любом случае на основании полученных данных готовится план корректировки результирующей программы всей организации. План может включать работы по регулярной корректировке ауры коллектива, её очистке на начальном этапе, корректировки энергоинформационной матрицы. Так же в план включаются и внешние изменения: от удаления вредоносных символов (с логотипов, изображений, названий), призывающих угнетающие силы или заставляющие позитивные силы работать несогласованно.
Подготовленная таким образом организация готова к приему новых сотрудников.
Вопрос привлечения кандидатов решается на тонком уровне. Для этого может быть установлен астральный контакт с подходящим эгрегором, дающим необходимую энергию для вмешательства в намерения человека.
Другие учения решают этот вопрос с привлечением духов предков, демонов или других бестелесных созданий, которые так же должны повлиять на выбор человека.
Однако все учения единогласно утверждают о том, что навязанные намерения не должны слишком сильно расходиться с намерениями самого человека. Это повлечет слишком большие изменения, а следовательно вызовет значительный энергетический откат либо на оператора вызвашего их, либо на астральное отражение организации, в целях которой он действовал.
Для каждого из кандидатов уже перечисленными средствами проводятся карманалитические вмешательства с целью выяснить мотивы, намерения и возможности человека, а так же его соответствие энергоинформационной матрице организации.
Если было принято решение о найме сотрудника, для него должны быть проведены необходимые корректировки ауры, её очистка и подзарядка. Это скажется не только на его деятельности в организации, но и на личном здоровье и мироощущении, которое повысит эффективность его работы.